تتبع تكاليف الموارد البشرية: يمكن لنظام شؤون الموظفين تتبع التكاليف المرتبطة بكل موظف، مثل التكاليف الشهرية للرواتب والمزايا والتأمين الصحي والتدريبات والإجازات المدفوعة الأجر والمكافآت. يمكن تعيين التكاليف لكل موظف بشكل فردي وتحليلها لتقييم تكلفة العمالة الفعلية.

تحليل التكاليف والإنتاجية: يمكن استخدام نظام شؤون الموظفين لتحليل التكاليف المرتبطة بإنتاجية الموظفين. يمكن تقييم العمل والإنتاجية الفردية وتحديد الموظفين الأكثر كفاءة والمناطق التي تحتاج إلى تحسين. يمكن تحليل التكاليف والإنتاجية وتحديد العمليات الأكثر فاعلية والموظفين الأكثر إنتاجية.

تحسين إدارة التكاليف: يمكن استخدام نظام شؤون الموظفين لتحسين إدارة التكاليف وتحديد الأنشطة أو الموظفين الذين يستهلكون موارد إضافية ويحتاجون إلى تحسين التكلفة. يمكن مقارنة التكاليف وتحليلها وتحديد الاستراتيجيات الأمثل لتحقيق توفيرات في التكاليف المرتبطة بالموظفين.

تخطيط الموارد البشرية: يمكن استخدام نظام شؤون الموظفين لتخطيط الموارد البشرية وتحديد احتياجات الموظفين اللازمة. يمكن تحليل وتقدير التكاليف المستقبلية للعمالة وتحديد الاستراتيجيات المثلى لإدارة التكاليف وضمان توفر الموارد البشرية المناسبة.

تقييم الأداء والربحية: يمكنظام شؤون الموظفين يمكن استخدامه لتقييم أداء الموظفين وربحيتهم. يمكن تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الإنتاجية، ومستوى الجودة، والحضور، والانضباط، وتحليلها بالتزامن مع التكاليف ذات الصلة. يمكن استخدام هذه المعلومات لتحديد الموظفين الأكثر فاعلية وتحفيزهم وتطوير خطط تحسين الأداء.